5月9日，国家统计局发布2022年全国城镇单位就业人员平均工资数据。

2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，年平均工资最高的仍然是信息传输、软件和信息技术服务业从业人员，而从增速上看，金融业反超信息传输、软件和信息技术服务业，以同比增长15.6%的速度，位居第一。

(资料图)

同期，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，金融行业则以同比增长15.6%的速度守住了增速第一的位置，同时当年也是唯一一个增速为两位数的行业。此外，无论是城镇非私营单位还是私营单位，2022年房地产业平均工资均为下降。

同样值得关注的数据变化特点还有工资水平行业高低倍差最大达到4.08，从城镇私营单位看，东部地区与其他地区差距有所拉大。

工资水平保持增长，增速回落

2022年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增长6.7%，增速比2021年回落3.0个百分点，扣除价格因素实际增长4.6%。

城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增长3.7%，回落5.2个百分点，扣除价格因素实际增长1.7%。

对比来看，2022年，工资水平整体保持增长，但增速与上年相比有所回落。

2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为首次超过10万元，比上年增长9.7%，扣除价格因素实际增长8.6%；城镇私营单位就业人员年平均工资比上年增长8.9%，扣除价格因素实际增长7.8%。

国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍介绍，在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长，其中采矿业，信息传输、软件和信息技术服务业、金融业等行业城镇非私营单位和私营单位（以下简称“两类单位”）平均工资增速均相对较高；部分人员密集型或接触型服务业平均工资增速较低，房地产行业平均工资水平下降。

IT业平均工资最高

2022年，无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平排在前三位的行业均为技术含量较高的信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。

其中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资独领风骚，在各行业中为最高。

城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资达到220418元，突破22万元。城镇私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资达到123894元。

王萍萍解读称，受人们对互联网学习、工作、社交和网络购物需求量较大等因素影响，信息传输、软件和信息技术服务业两类单位平均工资分别增长9.4%和8.1%。

金融业增速居首

从平均工资增速来看，金融业平均工资增速最高。

数据显示，城镇非私营单位中，金融业年平均工资达到174341元，增长15.6%。城镇私营单位中，金融业年平均工资达到110304元，同样增长15.6%。

王萍萍解释称，这主要受行业结构调整、减员增效等因素影响。以城镇非私营单位金融业包含的四个行业大类为例，货币金融服务业（主要是银行等）、资本市场服务业（主要是证券基金和投资公司等）和其他金融服务业的工资水平较高，分别为21.6万元、45.2万元和42.3万元，平均工资增速分别为6.1%、2.4%和6.7%，而保险业的平均工资较低，仅为9.1万元，其增速却高达19.1%。

王萍萍指出，保险业平均工资增速较高的主要原因是，工资水平较低的保险代办员在2022年大量减少，使保险业就业人数减少近23%，工资总额减少8.2%。低工资保险业就业人员的减少是金融业平均工资水平变化较大的主要原因。

王萍萍分析，保险业平均工资增速较高的主要原因是，工资水平较低的保险代办员在2022年大量减少，使保险业就业人数减少近23%，工资总额减少8.2%。

“低工资保险业就业人员的减少是金融业平均工资水平变化较大的主要原因。”王萍萍说。

工资水平行业高低倍差最大达到4.08

王萍萍表示，2022年，无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平排在前三位的行业均为技术含量较高的信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。从历史数据来看，这三个行业长期居于平均工资水平的前列。

而排在后三位的行业略有不同，在城镇非私营单位中为住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中为农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

王萍萍说，与2021年相比，2022年平均工资水平排在前三位与后三位的行业保持不变。同时，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。

平均工资东部最高，东北最低

分地区看，无论是在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高，东北最低。

从城镇非私营单位看，东部、中部、西部和东北地区年平均工资分别为13.3万元、9.0万元、10.1万元和9.0万元，分别增长7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。以东部为1，东部、中部、西部和东北地区平均工资之比为1:0.68:0.76:0.68，2021年为1:0.69:0.77:0.67，东部与东北地区差距缩小0.01，与中部、西部地区的差距有所扩大。

从城镇私营单位来看，东部、中部、西部、东北地区年平均工资分别为7.3万元、5.3万元、5.6万元和5.0万元，增速分别为4.7%、1.5%、2.8%和3.7%。以东部为1，东部、中部、西部和东北地区平均工资水平之比为1:0.73:0.76:0.68，2021年为1:0.76:0.78:0.69，东部地区与其他地区差距有所拉大。

理性看待个人工资与全国平均工资的差异

对于个人工资与全国平均工资的差异，王萍萍解释称，由于所处地区不同、行业不同、单位类型不同，单位之间的工资水平有时会存在较大差异；在同一单位内部，由于就业人员所处岗位不同，工资水平也会存在一定差异。当前的工资统计使用分组数据反映不同地区、行业、单位类型的工资水平，以及地区内、行业内不同岗位就业人员的工资水平。

王萍萍指出，平均工资数据可以让我们了解劳动力市场中相应就业人员大致的工资水平。但是，由于单位效益不同、个人具体情况不同，即使是同一地区、相同行业、相同单位类型和相同岗位的就业人员，个人工资水平之间仍会存在一些差异。

王萍萍表示，总之，由于种种原因，具体到个人的工资水平和增速，可能与全国平均水平和增速差别较大，这需要从行业、地区、单位类型、岗位以及单位经营状况和个人具体情况出发进行全面分析，理性看待。（来源：证券时报、中新网；整理：孙琪）

编辑：李云鹏